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-> Eine möglichst realistische 1:1-Abbildung von
     Tätigkeitsanforderungen in ein Auswahlverfahren
             - Erfassung der Anschlagfrequenz bei Tastatureingaben   
                im Sekretariatsbereich
             - Simulatorflug bei Pilotenbewerbern
             - „Mappen“ mit eigenen Arbeiten bei Bewerbern im Bereich
                Medien-, Produkt-, Grafikdesign
             - handwerkliche Probe

-> Vorhersagevaliditäten (für klassische Arbeitsproben) in der
      Regel sehr hoch
             - r = 0.54 (Schmidt & Hunter, 1998)