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Objektive Persönlichkeitstests
Dabei werden einerseits persönliche Stil-Merkmale bei typischen Leistungsanforderungen beobachtet - und die Tp muss sich in der Regel nicht selbst beurteilen - und andererseits ist das Messprinzip nur schwer zu durschauen. Dadurch wird eine geringe Verfälschbarkeit erwartet und dies ist auch durch einige Studien gestützt.

Untersuchung von Baldinger (2006):

• Vergleich von Stellenbewerbern und Klienten im Beratungskontext.
• Untersuchung mittels BIP und Objektiven Persönlichkeitstest Arbeitshaltungen
• Ergebnis: Gruppen unterschieden sich nicht in "Arbeitshaltungen", jedoch ergaben sich für die Gruppe der Bewerber in 9 der insgesamt 14 Skalen des BIP TEstwerte, die signifikant höhere Ausprägungen aufwiesen

Nicht prüfungsrelevant:
Die Testbatterie Arbeitshaltungen enthält unter anderem den auf auf R.B. Catell zurückgehenden Untertest "Flächengrößen Vergleichen".
Die Flächenpaare sind so gestaltet, dass die richtige Antwort nicht offensichtlich ist, die Tp also grundsätzlich zum Raten verleitet wird.
Der Testkennwert setzt nun die Anzahl richtiger und falscher sowie nicht erfolgter Entscheidungen derart in Beziehung, dass die Tendenz einer Tp zu eher impulsivem oder eher reflexivem Verhalten quantifiziert wird. Dieses Messprinzip ist von der Tp nicht genau zu durchschauen.