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-> unstrukturierter Gesprächsbeginn
-> Selbstvorstellung des Bewerbers1
-> standardisierte Fragen zu Berufsorientierung und
    Organisationswahl2
-> freier Gesprächsteil1
-> standardisierte biographiebezogene Fragen2
-> realistische Tätigkeitsinformation durch Interviewer
-> situative Fragen2
-> Gesprächsabschluss

1 Summarische Bewertung im Hinblick auf globale Urteilsdimensionen
2 Bewertung anhand verhaltensverankerter Ratingskalen