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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie / VO Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
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Was sind förderliche und hinderliche Bedingungen für die Wiedervermittlung bei Arbeitslosigkeit (hinsichtlich Persönlichkeitsmerkmale, Ursachenattribution, Kontrollüberzeugung, Finanzielle Unterstützung)?
  • Persönlichkeitsmerkmale
  • Bisher wenig Forschung. Gute kognitive Fähigkeiten und Eigeninitiative können Chancen auf Wiedervermittlung erhöhen, sind jedoch keine stabilen Merkmale und können bei langer Erwerbslosigkeit abnehmen.
  • Ursachenattribution
  • Hinweise, dass internale Ursachenzuschreibung förderlich für die Wiedervermittlung ist, das gilt aber nur, wenn sich die internale Attribution auf veränderliche Merkmale der Person bezieht (z.B. Qualifikation statt Alter).
  • Kontrollüberzeugung
  • - Höhere internale Kontrollüberzeugung sind mit geringen Angst- bzw. Depressionswerten verbunden, bei Langzeitarbeitslosigkeit ist dies aber depressionsförderlich.- Externale Kontrollüberzeugungen nehmen mit der Dauer der Arbeitslosigkeit zu
  • Finanzielle Unterstützung
  • - Die finanzielle Situation ist eine der stärksten Prädiktoren bzw. intervenierenden Variablen für psychische Beeinträchtigungen- Reduktion der finanziellen Mittel geht mit der Gefährung psychischer Ressourcen einher, die für den Bewerungsprozess notwendig sind (z.B. Selbstsicherheit)
Tags: Arbeitslos
Source: VO08 Folien
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Author: coster
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie
School / Univ.: Universität Wien
City: Wien
Published: 24.04.2014

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