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Im Bereich "Arbeit und Gesundheit" spielen auch relevante interindividuelle Unterschiede eine Rolle. Nenne und erläutere sie!
-> Kontrollüberzeugungen (Rotter)
- Internal vs. external
- Stressempfinden: internal < external
-> Kohärenzgefühl (Antonovsky, 1997)
- Ereignisse sind strukturiert, vorhersehbar und erklärbar
- es sind Ressourcen vorhanden, Anforderungen zu bewältigen
- Anforderungen stellen Herausforderungen dar
-> Handlungsmuster
- „Typ A“ (Aggressivität und Feindseligkeit, hohe Leistungs-
und Wettbewerbsorientierung, beruflicher Ehrgeiz,
Ungeduld) besonders anfällig f. Herz-Kreislauferkrankungen
-> Coping Stile
- problembezogen (Fokus auf Reduktion der Belastung)
- emotionsbezogen (Fokus auf Veränderungen der Emotionen)
- Internal vs. external
- Stressempfinden: internal < external
-> Kohärenzgefühl (Antonovsky, 1997)
- Ereignisse sind strukturiert, vorhersehbar und erklärbar
- es sind Ressourcen vorhanden, Anforderungen zu bewältigen
- Anforderungen stellen Herausforderungen dar
-> Handlungsmuster
- „Typ A“ (Aggressivität und Feindseligkeit, hohe Leistungs-
und Wettbewerbsorientierung, beruflicher Ehrgeiz,
Ungeduld) besonders anfällig f. Herz-Kreislauferkrankungen
-> Coping Stile
- problembezogen (Fokus auf Reduktion der Belastung)
- emotionsbezogen (Fokus auf Veränderungen der Emotionen)
