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-> Verhältnisorientierte Ansätze: Reduktion der Belastungen
        - Veränderungen der Arbeitsumgebung
        - Veränderung der Arbeitsaufgaben
        -> Gesundheitszirkel

-> Verhaltensorientierte Ansätze: Veränderungen der Person
        - Trainings zur Gesundheitsförderung (Fitnessangebote,
           Ernährungsberatung, „Rückenschule“)
       - Stressmanagement
                   - Entspannungstechniken
                   - Problemlöse- und Zeitmanagementtechniken
                   - Kognitive Techniken