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- Modell liefert theoretischen Rahmen für die Ableitung präziser
Vorhersagen zum Zusammenhang von Arbeitscharakteristika
und subjektiven Einstellungen zur Arbeit

- Postulierte Beziehung zwischen den im Modell berücksichtigten
Arbeitsmerkmalen und den subjektiven Einstellungen zur Arbeit
in Analysen mit JDS empirisch gut belegt (same source bias ??)

- Wirkung der Moderatorfunktion „growth need strength“ ist
empirisch gut belegt

- Allerdings nur geringe Zusammenhänge mit objektiven
Kriterien der Arbeitsleistung und –zufriedenheit und kaum
Belege für vermittelnde Wirkung „innerer Erlebniszustände“