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Was versteht man unter Prädiktiver Validierung?
Prädiktorleistung wird vor Eintritt in die Organisation erfasst,
aber nicht zur Selektion verwendet.
Kriteriumsleistung wird nach längerer Periode der Organisationszugehörigkeit erfasst.
-> optimaler Ansatz der Validitätsuntersuchung, aber:
-> zeitaufwändig und teuer
-> „Nicht-Berücksichtigung“ der Prädiktorinformation bei
der Einstellung ist in der Praxis kaum durchsetzbar
-> Häufiges Problem: Bewerber mit geringen
Prädiktorleistungen werden nicht eingestellt
-> Oft direkte Einschränkung der Prädiktorvarianz in der
betrachteten Stichprobe (indirekt auch Kriteriumsvarianz ??)
aber nicht zur Selektion verwendet.
Kriteriumsleistung wird nach längerer Periode der Organisationszugehörigkeit erfasst.
-> optimaler Ansatz der Validitätsuntersuchung, aber:
-> zeitaufwändig und teuer
-> „Nicht-Berücksichtigung“ der Prädiktorinformation bei
der Einstellung ist in der Praxis kaum durchsetzbar
-> Häufiges Problem: Bewerber mit geringen
Prädiktorleistungen werden nicht eingestellt
-> Oft direkte Einschränkung der Prädiktorvarianz in der
betrachteten Stichprobe (indirekt auch Kriteriumsvarianz ??)
