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Welche Führungsstile unterscheiden Lewin et al. & wie sind diese definiert?

1) Autrokratisch: - Weniger Sympathien von Untergebenen
                                 - Aggressive, abhängige Gruppenatmosphäre
                                 - Produktivität hoch wenn Führer anwesend,
                                   niedrig wenn abwesend

2) Demokratisch: - Mehr Sympathien von Untergebenen
                                 - Freundliche, aufgabenorientierte
                                   Gruppenatmosphäre
                                 - Produktivität relativ hoch, unabhängig von
                                   Anwesenheit des Führers

3) Laissez-Faire: - Weniger Sympathien von Untergebenen
                                 - Freundliche, spielorientierte Atmosphäre
                                 - Produktivität niedrig; steigt eher bei
                                   Abwesenheit

Wichtig: Lewin wählt nicht besonders passende Person aus,
                 sondern ernennt Führer.

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Author: CoboCards-User

Main topic: Psychologie

Topic: Sozialpsychologie

School / Univ.: Universität Wien

City: Wien

Published: 10.09.2015

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