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Konstruktvalidität Gültigkeit, es wird gemessen, was gemessen werden soll
Inhaltsvalidität: Ist, was ich messe eigentlich inhaltlich das, was ich möchte? z.B. bei der Bewertung von Fachpersonal: Ist ein Intelligenztest wirklich inhaltlich valide, wenn ich einen Bauarbeiter einstellt?
Kriteriumsvalidität teilt sich auf in
konvergente Validität = Korrelation mit Kriterium, sollte hoch sein
diskriminante Validität = Korrelation mit anderen Variablen, sollte niedrig sein