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Unternehmensorientierte (Sicherung Wettbewerbsfähigkeit, Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt, Anpassung an technische Entwicklungen, Imageverbesserung, Nachwuchsförderung etc.)

Mitarbeiterorientierte (Motivationssteigerung, Qualifikationssicherung, Selbstverwirklichung, Mobilitätssteigerung etc.)

Gesellschaftsorientierte (Steigerung des Bildungsniveaus, Flexibilisierung der Arbeitskraft, Weiterentwicklung der Volkswirtschaft)