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Ausbildende = Firma, Chef
Ausbilder = der der die Ausbildungsinhalte übermittelt (ich)
Ausbildungsbeauftragte = Personen, die unter der Verwaltung des
     Ausbilders an der Berufsausbidlung mitwirken
Ausbildungspate = Vergleichbar mit Vertrauenslehrer in der Schule
Auszubildende = der der ausgebildet wird

Interessensvertretung der Arbeitnehmer

-Wacht dass die geltenden Gestze, Verordungen,
Unfallsverhütungsvorschriften, Tarifverträge,
Betriebvereinbarungen eingehalten werden.
-Beantragt Maßnahmen die dem Betrieb und der Belegschaft
dienen
-AG hat BR zur Durchführung seiner gesetzlichen Aufgaben
rechtzeitig und umfassend zu unterrichten
-Besondere Betiligungsrechte bei sozialen, personellen und
wirtschaftlichen Angelegenheiten

Mitwirkung
Informations-,
Vorschlags-,
Anhörungs-,
Beratungsrecht

Mitbestimmung
Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung des Betriebsrates die geplante Maßnahme nicht durchführen.

Der Betriebsrat kann Handlungen oder Unterlassungen verlangen (Initiativrecht)

-Bestellung eines Ausbilders
-Abberufung eines Ausbilders
-Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes
-Erstellung der individuellen Asubildungspläne
-Führung und Überwachung der Ausbildungsnachweise
-Benennung von Peronen, die gegenüber Asuzubildenden
weisungbefugt sind

Voraussetzung:
-min. 5 Auszubildende oder Jugendliche (Arbeitnehmer unter 25J)
-Vorhandesein eines Betriebsrats (JAV kann Aufgaben nur über
BR wahrnehmen)
Weiteres
-JAV wird für 2 Jahre gewählt
-JAV Mitglieder haben besonderen Kündigungsschutz und
müssen nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis
übernommen werden (§78a BetrVG)
-JAV hat kein Informations-, Anhörungs- o. Mitbestimmungsrecht
Aufgaben:
-Interessen des Jungendlichen u. Azubis im Betrieben gegenüber
BR vertreten
-darüber wachen, dass die zugunsten der Jugend. u Azubis
geltenden Gestze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften,
Tariverträge u. Betriebsvereinbarungen einhalten werden.
-Maßnahmen, die den JuA dienen, beim BR zu beantragen
-Anregungen von JuA entgegenhemen und beim BR auf
Erledigung hinzuwirken

Im Rahmen der Ausbildung sind insbesondere die Beteiligungsrechte des Betriebrates bei personellen Angelegnheiten zu beachten

Personelle Angelegenheiten:
-Personalplanung
-Beurteilungsgrundsätze
-Personelle Auswahlrichtlinien
-Fragen der Berufsbildung
     -Förderung der Berufbildung §96 BetrVG
     -Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung §97 BetrVG
     -Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen §98 BetrVG
-Einstellungen

Der Begriff bezieht sich darauf, dass das Bundesministerium für Arbeit oder das jeweilige Landesministerium einen Tarifvertrag als verbindlich auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer erklären kann, wenn ein aus je drei Vertretern der Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften besetzter Tarifausschuss mehrheitlich zustimmt und eine der Tarifvertragsparteien dies beantragt.

-Wenn der Betrieb die Berufsschule vorgibt, muss der Betrieb die Fahrtkosten übernehmen

Um die Ausbildungsvergütung zu bestimmen,
Erst gucken im Tarifregister
  wenn nichts gefunden gilt
Bolero (Dienstleistungstarif)


Unterwerfungsklausel:
Im Übringen gelten die Bestimmungen des Bundesdienstleistungstarifes (Bolero) in seiner jeweils gültigen Fassung

JArbSchG § 25
geeignet
-Ausbildende muss persönlich geeignet sein
-Ausbilder muss persönlich u. fachlich geeignet sein

nicht geeignet
-min. 2 Jahre Haft
-min. 3 Monate Haft als AG, Ausbildende oder Ausbilder wegen
missbrauch von Kindern u. Jugendlichen
-Straftat nach $109h,171,174-184,225,232-233a Strafgesetzbuch
-Straftat nach Betäubungsmittelgesetz
-2x Verurteilung wegen Stratftat nach dem Jugendschutzgesetzt oder Verbreitung jugendgefährdender Schriften
*Verjährung nach 5 Jahren
-Ordnungswidringkeit nach §58 JArbschG
   -Azubi beschäftigt während der Vollzeitschulpflich
   -Azubi in anderer als die zugelassene Weise beschäftigt

Hauptberuflicher Ausbilder = 16 Azubis
Nebenberuflicher Ausbilder = 3 Azubis
3 Fachkräfte pro Azubi

Außerbetriebliche Ausbildung = ist in einem Betrieb (außer
                                                       Berufsschule)

Überbetriebliche Ausbildung = ist kein  Betrieb

Schulpflichtgesetzt des jeweiligen Landes
- vom 6. bis zum 16. Lebensjahr
- 10 Schulklassen

Berufsschulpflichtgesetz des jeweiligen Landes
- 17. - 21. Lebensjahr

Ebene                              EU-Recht
                                         
                                     Grundgesetz (GG)
                                         
1                              Berufsbildungsgesetz   (BBiG)
                                                       
2  JugendarbeitsschutzG (JArbSchG) ArbeitszeitG (AZG)
2  Schulpflich f. alle Länder                  MutterschutzG (MuschG)
                                                       
3 BetriebsverfassungsG (BetrVG)     Trarifvertrag (Betr.verfassung)
                                                       
4 Ausbildungsordnung                BBiG bestimmt was in der
                                                       Verordning stehen muss
Gilt für Betrieb

Die 5 Bestandteile der Ausbildungsordnung:
- Bezeichnung
- Dauer (ca. 3 Jahre)
- Ausbildungsberufsbild ->Richtlernziele
- Ausbildungsrahmenplan -> Groblernziele
   (sachliche- und zeitle Gliederung)
- Prüfungsanforderungen
   
Ausbildungsplan (Bestandteil des Vertrags)
        definiert die
  Feinlernziele

(Versetzungs-/Durchlaufplan)
Plan der Ausbildungseinheiten
      Ausbildungseinheit

Regelt hauptsätzlich den betrieblichen Teil der Berufsausbilung.
Inhalt: Vorschriften über Inahlt
-des Ausbildungvertrages,
-die Probezeit,
-die Kündigung,
-die Zulassung zur Abschlußprüfung

-Ausbildungspflicht
-selbst ausbilden oder Ausbilder beauftragen
-konstenlose Ausbildungsmittel zur Verfügung stellen
-zum Berufsschulbesuch und zur Führung des
Ausbildungsnachweises anhalten
-charakterlich fördern
-nur ausbdildungsbezogene Weisungen erteilen
-nur Aufgaben übertragen, die den körperlichen Kräften
angemessen sind
-für den Berufsschulbesuch, Prüfungen und Maßnahmen außerhalb
der Ausbildungsstätte freistellen
-Zeugnis ausstellen
Weitere Pflichten:
-Die Freistellung von Minderjähringen Auszubildenden, auch an dem Tag vor der schriftlichen Prüfung
-Anfallende Prüfungsbebühren zahlen
-Angemessene Vergütung zahlen

-Lernpflicht
-Arbeiten sorgfältig ausführen
-an Maßnahmen teilnehmen, für die er nach $15 freigestellt ist
                -Prüfung,
                -Berufsschule
                -Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
-den Weisungen folgen
-die Betriebsordung beachten
-Werkzeuge und Mschinen pfleglich behandeln
-Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren