Nenn eine selbständige und eine unselbständige Lehrmethode
Selbstständige:
- Lernen bei der Arbeit
- Anleitung bei Bedarf (kleinere Aufgaben selbstständig)
- Projektmethode
- Leittextmethode
Unselbstständig:
- 4 Stufen Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) (Negativ: wenig Raum für selbsttändigkeit, für kleine Gruppen)
- Lehrgespräch
- Kurzvortrag
- Demonstration
- Lernen bei der Arbeit
- Anleitung bei Bedarf (kleinere Aufgaben selbstständig)
- Projektmethode
- Leittextmethode
Unselbstständig:
- 4 Stufen Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) (Negativ: wenig Raum für selbsttändigkeit, für kleine Gruppen)
- Lehrgespräch
- Kurzvortrag
- Demonstration
Wie lange ist die Probezeit, was macht man während der Probezeit?
Was soll der Azubi während der Probezeit machen?
Was soll der Azubi während der Probezeit machen?
1 bis 4 Monate
Azubi wird beobachtet, und Azubi kann schauen ob der Beruf was für ihn ist.
Ihm werden nur Berufsbezogene Tätigkeiten übertragen. Grösstmöglichen Einblick geben.
Azubi wird beobachtet, und Azubi kann schauen ob der Beruf was für ihn ist.
Ihm werden nur Berufsbezogene Tätigkeiten übertragen. Grösstmöglichen Einblick geben.
Was für Wahrnehmungstypen gibt es und welche Lernbereiche sprechen wir in der Ausbildung an?
Lernbereiche:
Kognitv = Kopf -> Wissen, Theorie, Begreifen
Psychomotorisch = manuelle Tätigkeiten
Affektiv = Bauch, Herz -> Einstellungen, Gefühle, Erfahrungen
<b>
Wahrnehmungstypen</b>
Visuellen - Auge
Auditiven - Ohr
Haptischen - Hand
Kognitv = Kopf -> Wissen, Theorie, Begreifen
Psychomotorisch = manuelle Tätigkeiten
Affektiv = Bauch, Herz -> Einstellungen, Gefühle, Erfahrungen
<b>
Wahrnehmungstypen</b>
Visuellen - Auge
Auditiven - Ohr
Haptischen - Hand
Sanktionskette
Beginnt im Plus und geht ins Minus
- Anerkennung
- Lob
o(Lob nur unter vier Augen, Zuviel Lob ist auch nicht gut)
-Sachliche Fehlerkorrektur
-Konstruktive Kritik
-Tadel
o(wird schriftlich fixiert, nur persönliche Notiz)
-Pädagogische Strafe (muss irgendwann enden!)
oMuss protokoliert werden und sollte mit dem Betriebsrat abgesprochen werden
o(Soll über eine gewisse Zeit laufen und dann wenn alles okay wieder weg nehmen: Beauftragung von unbeliebten Tätigkeiten, Entzug von Anehmlichkeiten)
-Abmahnung
oMuss schriftlich erfolgen
oZielsetzung muss enthalten sein (bei Wiederholung Kündigung)
- Anerkennung
- Lob
o(Lob nur unter vier Augen, Zuviel Lob ist auch nicht gut)
-Sachliche Fehlerkorrektur
-Konstruktive Kritik
-Tadel
o(wird schriftlich fixiert, nur persönliche Notiz)
-Pädagogische Strafe (muss irgendwann enden!)
oMuss protokoliert werden und sollte mit dem Betriebsrat abgesprochen werden
o(Soll über eine gewisse Zeit laufen und dann wenn alles okay wieder weg nehmen: Beauftragung von unbeliebten Tätigkeiten, Entzug von Anehmlichkeiten)
-Abmahnung
oMuss schriftlich erfolgen
oZielsetzung muss enthalten sein (bei Wiederholung Kündigung)
Grundsätzlich gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Ist es dennoch zulässig, dass ein Azubi eine Vergütung in Höhe von 350 Euro erhält, während einem anderen Azubi, der den gliechen Beruf erlertn und sich im selben Lehrjahr befindet eine Vergütung von 360 Eruo ausbezahlt wird.
Prinzipiell muss immer eine angemessene Vergütung ausbezahlt werden , wobei hier die Beträge des jeweils geldenden Tarifvertrages als angemessen gelten. Eine bis zu 20% niedirigere Vergütung für den einen Azubi ist dann zulässig wenn er keinen Anspruch auf den Tarifvertrag geltend gemacht hat..
Über welche Kompetenzen sollte ein Ausbilder verfügen um einen Auzubildenden zu einem Handlungsfähigen Menschen zu machen?
Nenne Schlüsselqualifikationen!
Nenne Schlüsselqualifikationen!
Fachkompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz
- Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Pünktlichkeit
- Fleiss
- Emphathie
- Zuverlässigkeit
- Freundlichkeit
- Sorgfalt
- Zielstrebigkeit
-
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz
- Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Pünktlichkeit
- Fleiss
- Emphathie
- Zuverlässigkeit
- Freundlichkeit
- Sorgfalt
- Zielstrebigkeit
-
Nach erfolgreichen Abschluss der Prüfung geht Azubi wieder arbeiten.
Was ist wenn niemand was dagegen sagt? Darf der Azubi das?
Was ist wenn niemand was dagegen sagt? Darf der Azubi das?
Ein ARbeitsvertag auf unbestimmte zeit setzt ein schlüssiges Verahlten des Ausbilders voraus. Dieses wäre alledings dann gegben wenn der ausbildende es stillschweigend duldet
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Author: Manni
Main topic: Industriemeister
Topic: Ausbildereignungsprüfung
School / Univ.: BASF
Published: 26.07.2013
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