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OCB ist eher eine Reaktion auf bestehende Bedingungen ist (ein Kollege braucht Hilfe o.ä.), während proaktives Verhalten aktiv den Status quo hinterfragt und etwas an der bestehenden Ordnung zu verändern versucht anstatt sich passiv den Bedingungen anzupassen.

Proaktives Arbeitsverhalten könnte als Persönlichkeitseigenschaft aufgefasst werden, scheint aber nach dem aktuellen Stand der Forschung eher eine weitere Dimension von Leistung zu sein

Frese & Fay (2001): Proaktives Verhalten muss nicht nur Vorteile haben:

• z.B. wenn dem Angestellten bestimmtes Wissen oder Fähigkeiten fehlen
• er sich auf einen Aspekt konzentriert, der nicht wichtig ist
• er mit dem Verhalten weitermacht, obwohl sich gezeigt hat, dass es nicht zum Erfolg führt