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Maximalprinzip: Einsatz gegeben, Ergebnis möglichst hoch
Minimalprinzip: Einsatz möglichst gering, Ergebnis gegeben
Organisation: dauerhaft gültige Regeln
Disposition: Reglung der Bedingungen für Einzelfälle
Improvisation keine Reglung
Überorganisation: Lähmung Motivation –
Unterorganisation: Chaos Motivation -