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Ist die Validität eines Tests bekannt, kann damit der Nutzen der Anwendung eines Tests zur Personenselektion ermittelt werden.

Hierfür können die sogenannten Taylor- Russell Tafeln herangezogen werden.
Anhand der Taylor Russell Tafeln ist für tabellierte Grund- und Selektionsraten sowie bei gegebener Validität des Tests ablesbar, wie hoch der Anteil „wirklich geeigneter“ Personen ist, sofern sie aufgrund des Testergebnisses als „geeignet“ angesehen werden.