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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was gehört zum Team-Input? (Input-Process-Output Modell der Team-Effektivität)
Organisationaler Kontext
= Vergütungssystem, Trainingssystem, physische Umwelt, technische Ausstattung, Unterstützung des Managements
  • höhere Performanz, wenn Teamleistung belohnt wird
  • Teammotivation steigt durch Teamziele, -belohungen etc.
Aufgaben(-Eigenschaften)
  • Motivation durch Aufgaben, die verschiedene Fähigkeiten erfordern, Autonomie ermöglichen, wichtig und bedeutsam sind, Leistungsfeedback ermöglichen (Jobcharakterisik nach Hackman & Oldham, 1980)
Teamzusammensetzung
= Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften
  • Teamwork-Test (Stevens & Campion, 1994)
Diversität
  • demographisch (weniger commitment, werden später effektiver)
  • psychologisch: innovativer
Tags: Kapitel 13 Teams
Quelle: Mindmaps
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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