Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!
274
Welche Forschungsergebnisse gibt es bezüglich der Prädiktoren von typischer und maximaler Performance?
- Zielsetzung (goalsetting) induziert maximale Performance, während geringe Zuversicht diese behindert
- maximale Performance wird von kognitiven Fähigkeiten und deklarativem Wissen beeinflusst
- typische Performance wird von der Persönlichkeit beeinflusst
- aus Sicht der Organisation ist es wichtig zu wissen, wie groß die Differenz zwischen der typischen und der maximalen Performance eines Individuums ist
Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013