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Was ist bei kleinen Personalbesetzungsprozessen (small staffing projects) zu beachten?
- es können häufiger breit angelegte Verfahren eingesetzt werden (z.B. mit jedem ein Interview führen).
- Auswahlverfahren sollten sich aus dem Job ergeben und damit begründet werden können
- Anschaffung teurer Verfahren rechnet sich eventuell nicht
- es sollte sichergestellt werden, dass alle Bewerber die gleichen Verfahren durchlaufen
Tags: Kapitel 6 Personalentscheidungen
Source: Mindmaps
Source: Mindmaps
Flashcard info:
Author: Debora
Main topic: Psychologie
School / Univ.: JLU
City: Gießen
Published: 16.10.2013