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Erläutern Sie ein Modell, welches die verschiedenen Einflüsse auf den Transfererfolg eines Trainees erklärt!
Modell von Baldwin & Ford (1988)
Zwei Variablenblöcke, die Einfluss haben:
-> beide wirken auf den Lernerfolg: kognitiv, Fertigkeiten, affektiv
-> dieser bewirkt den Transfererfolg: Generalisation und Aufrechterhaltung des Lernergebnisses
moderiert von der Arbeitsumgebung: Unterstützung, Klima, Möglichkeiten
Zwei Variablenblöcke, die Einfluss haben:
- Charakteristik des Trainings: Ziele, Komponenten, Abfolge, Methoden
- Charakteristik des Trainees: Readiness, Motivation
-> beide wirken auf den Lernerfolg: kognitiv, Fertigkeiten, affektiv
-> dieser bewirkt den Transfererfolg: Generalisation und Aufrechterhaltung des Lernergebnisses
moderiert von der Arbeitsumgebung: Unterstützung, Klima, Möglichkeiten
Tags: Kapitel 7 Training und Lernen
Quelle: Landy&Conte
Quelle: Landy&Conte
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013