Herzlichen Glückwunsch!
Ihre Entscheidung für den Industriemeister Metall wird sich für Sie persönlich und beruflich sicher auszahlen!

Basis für Ihren Prüfungserfolg ist Wissen und viel Training.
Lernkarten + alte Klausuren sind hierfür die Mittel der Wahl!

Auf mehr als 700 professionell erstellten Lernkarten finden Sie über 1300 prüfungsrelevante Fachbegriffe aus den folgenden Fächern:

• Betriebswirtschaftliches Handeln
• Zusammenarbeit im Betrieb
• Rechtsbewußtes Handeln
• Naturwissenschaftliche Grundlagen (Chemie, Physik, Energie usw.)
• Methoden der Information, Kommunikation und Planung

• Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
• Betriebstechnik
• Fertigungstechnik
• Montagetechnik
• Personalentwicklung/Personalführung
• Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme
• Qualitätsmanagement

Wir wünschen Ihnen VIEL ERFOLG und gute Nerven!

Ihr Fachwirt-mobil Team
Ihre Fragen oder Anregungen gerne an: info@fachwirt-mobil.de!
Die gedruckte Papier-Version finden Sie auf unserer Internetseite

Ganz grundsätzlich lernen wir Menschen durch:

• Lesen, sehen, hören (wenig wirksam)
• nachahmen, selber machen, wiederholen (sehr wirksam!)

„Wiederholung ist die Mutter des Lernens“

Der Mensch lernt sehr gut durch Wiederholung!
Man sagt z.B. dass ein Tennisspieler 10.000
Trainingsstunden und damit unzählige Wiederholungen von
Aufschlag, Vor- und Rückhand braucht, um Profi zu werden.

Im Fortbildungsbereich sind Lernkarten das Mittel der Wahl!

Vorgeschlagener Rhythmus:
10-20 Karten innerhalb von 30 Minuten lesen/lernen,
danach 5 Minuten Pause und erneut wiederholen!

Lassen Sie die Karten zu Ihrem ständigen Begleiter werden!
JEDE Minute und JEDE einzelne Wiederholung zählt!

Summarisch:
Alle Arbeitsplätze eines Unternehmens werden miteinander verglichen und nach ihrer Schwierigkeit beurteilt und eingeteilt aber nicht nach Anforderungsarten gewichtet (Rangfolgeverfahren nach Arbeitsschwierigkeit => Lohngruppierung bei Tarifverträgen; einfaches aber grobes und fehlerträchtiges Vorgehen). 

Analytisch:
Ausgehend von der einzelnen Arbeitsplatzbeschreibung werden Anforderungsarten definiert, bewertet, gewichtet und zusammengefasst. Je nach Ausmaß der Punkteverteilung („Gesamtwertzahl“) erfolgt die Eingruppierung in Gehaltsstufen (Rangreihenverfahren, Stufenwertzahlverfahren; Aufwändigeres, aber objektiveres und genaueres Verfahren).

Geistige Anforderungen:
Ausbildung, Studium, Fachkenntnisse, Erfahrung.

Körperliche Anforderungen:
Fertigkeit, Geschicklichkeit, Feinmotorik.

Verantwortung für:
Gesundheit, Leben, Geld, Sicherheit, Personal.

Arbeitsbedingungen:
Temperaturen, Lärm, Schmutz, Schichtarbeit.

Diese Kategorien können eingeteilt werden in:
„Können“ und „Belastung“.