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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was ist inkrementelle Validität?
= die Steigerung in der Validität durch das Hinzuziehen dieses speziellen Prädiktors zu einem bestehendem Auswahlverfahren

-> die Kombination der eingesetzten Verfahren ist entscheidend!

Inkrementelle Validität haben z.B. folgende Kombinationen:
  • Persönlichkeitsverfahren und biographische Daten
  • Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center
  • allgemeine Intelligenz und biographische Daten (biodata/biographical data)
  • Persönlichkeitsverfahren und allgemeine Intelligenz
  • u.a.m.
Tags: Kapitel 3 Individuelle Unterschiede
Quelle: Landy&Conte
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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