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Diversity Management und Diversity Training: (S.120):
Migration im Arbeitskontext in Deutschland:
Migration im Arbeitskontext in Deutschland:
-Durch die Industrialisieurung und Automatisierung von Arbeitsabläufen stärkte sich der tertiäre Sektor (Dienstleistungen) und weniger Arbeiter wurden benötigt
- Bau der deutsch-deutschen Grenze in den 1960er Jahren=> Gastarbeitskräfte
-In der Rezession wuchs die Konkurrenz und der Arbeitskräfte-überhang führte zu geringe Löhne; Rückkehrerhilfegesetz versuchte, ausländische Arbeitskräfte problemlos in das Ursprungsland zurück zu bringen
-Wiedervereinigung=> die Zuwanderungsbestimmungen => Einwanderungsbegrenzungen
-EU-Abkommen erlauben nun, dass sich die EU-Bürger frei bewegen können und der deutsche Arbeitsmarkt kann ohne Zuwanderung nicht bestehen, weil auch mittlerweile immer mehr Stellen mit ursprünglichen ausländischen Arbeitskräften besetzt werden
- Bau der deutsch-deutschen Grenze in den 1960er Jahren=> Gastarbeitskräfte
-In der Rezession wuchs die Konkurrenz und der Arbeitskräfte-überhang führte zu geringe Löhne; Rückkehrerhilfegesetz versuchte, ausländische Arbeitskräfte problemlos in das Ursprungsland zurück zu bringen
-Wiedervereinigung=> die Zuwanderungsbestimmungen => Einwanderungsbegrenzungen
-EU-Abkommen erlauben nun, dass sich die EU-Bürger frei bewegen können und der deutsche Arbeitsmarkt kann ohne Zuwanderung nicht bestehen, weil auch mittlerweile immer mehr Stellen mit ursprünglichen ausländischen Arbeitskräften besetzt werden
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Quelle: 8
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