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Human Relations Movement (Mayo)
- Mitarbeiter nicht allein als isolierter Produktionsfaktor betrachtet
- Teil eines komplexen sozialen Systems
- Arbeitsleistung eines Mitarbeiters insbesondere durch Arbeitszufriedenheit bestimmt
- Arbeitszufriedenheit hängt primär von sozialen Faktoren ab
- Teil eines komplexen sozialen Systems
- Arbeitsleistung eines Mitarbeiters insbesondere durch Arbeitszufriedenheit bestimmt
- Arbeitszufriedenheit hängt primär von sozialen Faktoren ab
