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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)

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Wann lassen sich Ratings durch Untergebene einsetzen?

Wichtig: es sollte anonym sein!

Es wird in der Regel von Vorgesetzten gut aufgenommen, solange es nicht für administrative Entscheidungen genutzt wird; sinnvoll für Feedback und die Identifikation von Entwicklungsfeldern.

Zusätzlich: Untergebene bekommen ein realistisches Job-Preview für die Aufgaben eines Vorgesetzten

Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps

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Karteninfo:

Autor: Debora

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Schule / Uni: JLU

Ort: Gießen

Veröffentlicht: 16.10.2013

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