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Alleine schafft es das Opfer kaum!

Einmischung einer dritten Partei

• meist Empfehlung an das Opfer, die Organisation zu verlassen
• droht man dem Bully mit Kündigung, führt dies zu einer Verschärfung des Konflikts

-> Bully und Opfer sollten zeitlich oder räumlich voneinander getrennt werden!

Problem: Oft geht das Bullying vom Vorgesetzten selbst aus.