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Hofstede entwickelte seine Theorie auf Basis einer Untersuchung mit 116.000 IBM-Mitarbeitern aus 72 Ländern zwischen 1968 und 1972. Er extrahierte fünf Faktoren mit denen Kulturen unterschieden werden können. Die Faktoren stellen fünf Kontinuen dar, zwischen deren beiden Polen die Kulturen jeweils eingeordnet werden (Hofstede, 2001)

• Individualismus/ Kollektivismus
• Machtdistanz
• Unsicherheits-Vermeidung
• Maskulinität/ Femininität (Leistung vs. soziale Beziehungen)
• Langzeit- / Kurzzeitorientierung

Deutschland/USA: hohe Machtdistanz, Individualismus
China/Indien/Griechenland: hohe Machtdistanz, Kollektivismus
Schweden/Australien: geringe Machtdistanz, Individualisten
Israelischer Kibbuz:geringe Machtdistanz, Kollektivismus

Personalpsychologie (HR): Einstellung, Selektion, Training, Leistung,..

Organisationspsychologie

Human Engineering/Human Factors Psychology: technisches Arbeitsumfeld, Ergonomie, Abläufe,...

1912: Münsterberg (dt.-amerik.) veröffentlicht das erste Buch über A&O -> Gründung der Fachrichtung

1917: Army-Alpha-Test (Ableitung des Stanford-Binet-Test)

1926: Hawthorne-Studien: zufällige Entdeckung des Hawthorne-Effektes (Aufmerksamkeitszuwendung -> Änderung der Arbeitseinstellung -> Produktivitätssteigerung)

ab 1964:

• neben den kognitiven Fähigkeiten steigt das Interesse an anderen Faktoren
• Interesse an Work-Life-Balance, Wohlbefinden
• systemische Betrachtung der drei A&O-Bereiche
• Forschung über Arbeitsgruppen, Organisation, Kultur