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Welche Richtlinien sollten zur effektiven Implementierung eines 360°-Feedbacks eingehalten werden (Harris, 2000)?

Gewährleistung der Anonymität der Rater (durch multiple Rater)
Rater sollten gemeinsam vom Mitarbeiter und Vorgesetztem ausgesucht werden
360°-Feedback sollte nicht für administrative Zwecke eingesetzt werden, sondern für die weitere Entwicklung
Rater und Feedbackgeber sollten ein Training absolvieren
es sollte Follow-up-Termine geben mit der Möglichkeit den Fortschritt zu bewerten und positives Feedback zu erhalten

Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013