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Was sind Pro und Contra der elektronischen Leistungsbeobachtung?

Bsp.: System, welches beobachtet, ob UPS-Fahrer im Zeitplan sind.

PRO:

erleichtert das Sammeln von Informationen für Jobanalysen und macht sie unabhängig von Informationen von SMEs (subject matter experts)
kosteneffektiv
exakte und detaillierte Arbeitsaufzeichnungen

CONTRA

bei Mitarbeitern unbeliebt, da sich diese nicht verfolgt fühlen möchten -> Verletzung der Privatsphäre? -> besonders die Fehler oder Normverletzungen werden durch solche Aufzeichnungen deutlich

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Zsf. Landy&Conte

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013