Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!
297
Was messen Integritätstests (Ehrlichkeitstests)? Welche Probleme bringen sie mit?
Verschiedene Tests messen sehr unterschiedliches. Folgende Punkte sind wünschenswert:
Bewerber werden oft nicht über ihre Ergebnisse oder den Grund für eine Absage informiert.
Auswahl erfolgt über einen kritischen Wert "geeignet"/"nicht-geeignet"
Ironie: Ehrlichkeit kann sich ändern im Leben: Ein inzwischen ehrlicher Mitarbeiter müsste über frühere Probleme lügen, um als ehrlich diagnostiziert zu werden
- Antisoziales Verhalten (Diebstahl, Verkehrsdelikte etc.)
- Sozialisation (emotionale Stabilität, Extraversion)
- positive Eigenschaften (Sicherheitsverhalten, Akzeptanz von Ehrlichkeit)
- Ordnung/Fleiß orderliness/diligence
Bewerber werden oft nicht über ihre Ergebnisse oder den Grund für eine Absage informiert.
Auswahl erfolgt über einen kritischen Wert "geeignet"/"nicht-geeignet"
Ironie: Ehrlichkeit kann sich ändern im Leben: Ein inzwischen ehrlicher Mitarbeiter müsste über frühere Probleme lügen, um als ehrlich diagnostiziert zu werden
Tags: Kapitel 3 Individuelle Unterschiede
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013