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Wie ist die Reliabilität und Validität von Ratings?
bei 360°-Rating erreicht man eine Reliabilität von .50 (das ist an sich wenig, zeigt aber, dass die unterschiedlichen Perspektiven nicht redundant sind!)
-> Herausforderung: Wie lassen sich diese Quellen nutzen, um ein umfassendes Leistungsbild zu erhalten?
Valdität hängt davon ab, wie die Rating-Skalen entwickelt wurden
-> Herausforderung: Wie lassen sich diese Quellen nutzen, um ein umfassendes Leistungsbild zu erhalten?
Valdität hängt davon ab, wie die Rating-Skalen entwickelt wurden
- sie sollten wichtige Performanzkomponenten abbilden (-> Job-Analyse / Competence-Modelling)
- Skalen sollten effektiv strukturiert werden (Dimensionen, Verhaltensanker)
- Rater sollten gut geschult sein
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013