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Einschätzung, dass ein Hauptgrund für Fehlentscheidungen in der Vernachlässigung (oder Unterdrückung) von abweichenden Meinungen besteht.

Hilfreich sind u.a. folgende Maßnahmen:
 die Führungsperson sollte bei der Entscheidungsfindung keine direktive Rolle einnehmen,
 sie sollte die Diskussion so strukturieren, dass alle relevanten Informationen, die einzelnen Mitgliedern vorliegen, mit der Gruppe geteilt werden,
 sie sollte zur Diskussion von abweichenden Positionen ermutigen,
 sie sollte die Meinung externer Experten zum Thema einholen und
 Abstimmungen über die endgültige Entscheidung sollten geheim, statt öffentlich stattfinden.