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Welche Forschungsergebnisse gibt es bezüglich der Prädiktoren von typischer und maximaler Performance?

Zielsetzung (goalsetting) induziert maximale Performance, während geringe Zuversicht diese behindert
maximale Performance wird von kognitiven Fähigkeiten und deklarativem Wissen beeinflusst
typische Performance wird von der Persönlichkeit beeinflusst
aus Sicht der Organisation ist es wichtig zu wissen, wie groß die Differenz zwischen der typischen und der maximalen Performance eines Individuums ist

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013