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= eine Zusammenstellung von Beurteilungsverfahren, die für Gruppen von Einzelpersonen eingesetzt werden, die dann von mehreren Beobachtern beurteilt werden

• meist ca. 12 Personen, teils auch Einzelübungen
• Beobachter sind meist Abteilungsleiter
• Verfahren: Paper&Pencil, Gruppenübungen, Einzelübungen (z.B. Postkorb)
• AC werden von Beobachtern wie auch Bewerbern als valider angesehen als ein Verfahren allein
• Ergebnis des AC: Empfehlung für/gegen Einstellung/Beförderung/Teilnahme an Training
• Vorwissen spielt eine Rolle: kannten die Beobachter die Teilnehmer, waren ihre Einschätzungen valider
• die höchste Vorhersagekraft haben: kognitive Fähigkeiten, Extraversion und emotionale Stabilität