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 Extrem hohe Gruppenkohäsion.
 Abschottung der Gruppe von externen Informationsquellen.
 Mangel an verbindlichen Prozeduren oder Normen, die eine syste-matische Berücksichtigung relevanter Fakten fördern.
 Direktive Führung, die den Druck zur Konformität erhöht. (Mitglie-der, die eine andere Meinung vertreten, passen sich aus Angst vor Sanktionierung der vorherrschenden Meinung an.)
 Hoher Stress (z.B. Zeitdruck, äußere Bedrohung).

Konsens ist eine Illusion: Er reflektiert weder die Konvergenz unterschiedlicher Standpunkte noch gibt er die privaten Überzeugungen der Gruppenmitglieder wider.