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Wofür kann Leistungsmessung (performance measure) genutzt werden?
- Forschung: Waren die Prädiktoren für die Leistung tatsächlich geeignet?
- Mitarbeiterentwicklung: Stärken/Schwächen
- Motivation/Zufriedenheit: den Mitarbeitern Feedback geben
- Belohnung: Festlegung der Gehälter und Boni
- Versetzung: Wer ist für eine andere Stelle geeignet?
- Beförderung: Wer ist geeignet?
- Kündigung: Wer leistet am wenigsten?
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Landy&Conte
Quelle: Landy&Conte
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013