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Was sind Verwendungsmöglichkeiten der Jobanalyse?

Arbeitsplatzbeschreibung: Aufgaben, erforderliche Attribute,..
Rekrutierung: Bewerberfeld eingrenzen
Selektion: den geeignetesten Bewerber auswählen
Training: was ist die größte Herausforderung des Jobs?
Vergütung: welches sind die grundlegenden Performanzkomponenten?
Beförderung: bieten von Karrierewegen
Job Design: ineffiziente Arbeitsaufgaben eliminieren/automatisieren
Reduktion der Belegschaft: redundante Arbeitsplätze werden eliminiert oder zusammengelegt
Kriteriumsentwicklung: welches Kriterium kann Performanz vorhersagen?
Performanz-Beurteilung: Erweiterung der Kriteriumsentwicklung, Entwicklung eines Beurteilungssystems
Gerichtsverfahren: Nachweis, das ein Test valide ist

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013