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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)

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Welche drei Determinanten von Jobleistung (job performance) postulieren Campbell et al.?

Campbell (1990) entwickelte ein hierarchisches Modell zur Job-Leistung, dass (die) drei Determinanten von Job-Leistung beschreibt und als Grundpfeiler von Leistung festhält:

Deklaratives Wissen: Wissen WAS benötigt wird um Job / Aufgabe auszuführen
Prozedurales Wissen und Skills: Wissen WIE der Job /Aufgabe ausgeführt wird
Motivation: Betrifft die Bedingungen, die für Variation in individuellem Verhalten (Intensität, Qualität, Ausdauer) verantwortlich sind

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Zsf. Landy&Conte

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Karteninfo:

Autor: Debora

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Schule / Uni: JLU

Ort: Gießen

Veröffentlicht: 16.10.2013

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