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Wie werden Checklisten bei der Leistungsmessung eingesetzt?
Checklisten = Liste von Verhaltensweisen, auf der ein Rater diejenigen ankreuzt, die die Person am besten beschreiben (Items entstammen gewöhnlich einer Job-Analyse)
Gewichtete Checkliste (Gewichtung durch Stelleninhaber oder Supervisoren festgelegt)
Forced-Choice-Format: eine Aussage muss jeweils ausgewählt werden.
Gewichtete Checkliste (Gewichtung durch Stelleninhaber oder Supervisoren festgelegt)
Forced-Choice-Format: eine Aussage muss jeweils ausgewählt werden.
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013