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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Wann wird die Kognitive Aufgabenanalyse eingesetzt?
Die meisten Job-Analysen konzentrieren sich auf beobachtbares Verhalten. Kognitive Prozesse werden heute zunehmend wichtiger (gerade in komplexeren Jobs).

Die kognitive Aufgabenanalyse ist sinnvoll
  • bei andauernden Leistungsproblemen
  • bei kostenintensiven Fehlern oder Unfällen
  • wenn ein Training schwer auf den Arbeitsalltag zu übertragen ist
  • wenn es lange dauert, ein hohes Performancelevel zu erreichen


Vorläufer: Think-aloud Protocol

gehört zu den arbeiterorientierten Jobanalysen
Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Zsf. Landy&Conte
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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