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Mikroforschung: individuelles Verhalten (bspw. Jobzufriedenheit)

Makroforschung: kollektives Verhalten (Organisationskultur, Teams,..)

Mesoforschung: Multi-/Cross-Level- Analayse: sie verbindet Mikro- und Makroforschung; erforscht die Interaktion von individuellen und kollektiven Verhaltensweisen.
Diese wird immer wichtiger, Beispiel: Arbeitssicherheit hat individuelle Komponenten (Wissen) und kollektive (Schulungen)