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Was sind Alternativen der Aufgabengestaltung bei der Personalentwicklung?
- Reduktion der Stellenspezialisierung, Abbau der Arbeitszerlegung (Job rotation, job enlargement)
- Erhöhung der Verantwortung (Job enrichment)
- Erhöhung der Autonomie hinsichtlich Aufgabenbestimmung und Zielsetzung
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Karteninfo:
Autor: ronja1301
Oberthema: Personalmanagement
Thema: Personalmanagement
Veröffentlicht: 06.02.2017