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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Welche Verzerrungen/Bias können bei Leistungsratings entstehen?
  • zentrale Tendenz
  • Leniency/Severity: Strenge/Milde-Effekt
  • Halo-Effekt (die Einschätzung eines Merkmals beeinflusst andere Merkmale)
  • Perceived Meaning (Rater stimmt mit inhaltlicher Formulierung der Items nicht überein; Bsp.: Was ist Initiative?)
  • Stereotyp (Mitglieder einer Gruppe systematisch besser/schlechter bewerten)
  • Recency Error
  • Contrast Error (andere Mitarbeiter als Maßstab)
  • False Attribution (Erfolg wird external attribuiert, Misserfolg internal)
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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