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Welche Verzerrungen/Bias können bei Leistungsratings entstehen?
- zentrale Tendenz
- Leniency/Severity: Strenge/Milde-Effekt
- Halo-Effekt (die Einschätzung eines Merkmals beeinflusst andere Merkmale)
- Perceived Meaning (Rater stimmt mit inhaltlicher Formulierung der Items nicht überein; Bsp.: Was ist Initiative?)
- Stereotyp (Mitglieder einer Gruppe systematisch besser/schlechter bewerten)
- Recency Error
- Contrast Error (andere Mitarbeiter als Maßstab)
- False Attribution (Erfolg wird external attribuiert, Misserfolg internal)
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013