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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was sollte man bei negativem Feedback beachten?
  • auf mehrere Sitzungen verteilen (Mit der Anzahl an negativem Feedback wächst die verteidigende Haltung des Feedbacknehmers)
  • es sollte nachvollziehbar sein (adäquate Beispiele nennen)
  • es sollte als konstruktive Kritik verstanden werden
  • Sandwich-Strategien (Lob-Tadel-Lob) werden schnell durchschaut und am Ende bleibt nur das Negative im Gedächtnis
  • man sollte ein gemeinsames Verständnis von guter und schlechter Leistung haben
  • die Förderung von Entwicklungsfeldern sollte im Vordergrund stehen, nicht die Schwächen
Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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