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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was ist Organizational Justice?
Organizational Justice setzt sich zusammen aus
  • Procedural Justice: bezieht sich auf die Art und Weise, wie Vergütungen verteilt werden
  • Distributive Justice: bezieht sich auf die wahrgenommene Gerechtigkeit der Verteilung
  • Interaktionale Gerechtigkeit: bezieht sich auf die Sensibilität, mit der Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten behandelt werden; wird unterteilt in informationale Gerechtigkeit und interpersonale Gerechtigkeit
Tags: Kapitel 11 Fairness
Quelle: Mindmaps
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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