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Erläutern Sie das Modell von Guion (1998) zum Einstellungsprozess (Sequential View of the staffing process)!
Der Kandidatenpool wird durch sequentielle Ablehnungsentscheidungen reduziert!
- Prüfung der Bewerberbögen
- formale Beurteilung (z.B. durch Interviews, Tests, AC)
- Vorhersage: interessanter Kandidiat?
- Vorhersage: finale Entscheidung durch Abteilungsleiter/Manger
- administrative Prozeduren (körperliche Untersuchung etc.)
Tags: Kapitel 6 Personalentscheidungen
Quelle: Mindmaps, Landy&Conte
Quelle: Mindmaps, Landy&Conte
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013