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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Welche Forschungsergebnisse gibt es bezüglich der Prädiktoren von typischer und maximaler Performance?
  • Zielsetzung (goalsetting) induziert maximale Performance, während geringe Zuversicht diese behindert
  • maximale Performance wird von kognitiven Fähigkeiten und deklarativem Wissen beeinflusst
  • typische Performance wird von der Persönlichkeit beeinflusst
  • aus Sicht der Organisation ist es wichtig zu wissen, wie groß die Differenz zwischen der typischen und der maximalen Performance eines Individuums ist

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Source: Landy&Conte (alte Auflage)
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Flashcard info:
Author: Debora
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
School / Univ.: JLU
City: Gießen
Published: 16.10.2013

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