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Das Job Enrichment geht aus den Leitideen des Human Relations Ansatz hervor.


Job Enrichment (Arbeitsanreicherung)

Zusammenfassung von verschiedenen Anforderungsmerkmalen. Hierdurch soll die vertikale Arbeitsteilung zurückgenommen werden. Durch das angereicherte Aufgabenfeld kann die einseitige Belastung noch mehr gemindert werden (z. B. durch abwechselnd mentale und körperliche Belastung). Durch die Einräumung von Entscheidungsspielräumen und das insgesamt höherwertige Aufgabenfeld kann das Selbstwertgefühl, die Stellung im Unternehmen und die Entgelthöhe positiv beeinflusst werden. Job Enrichment wirk sich auch positiv auf den Krankenstand aus.