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Sie beschreibt die wahrgenommene Gerechtigkeit der Verteilung der Outcomes an die Organisationsmitglieder in Abhängigkeit von der Bewertungsnorm.

1. Leistungs- (Equity)norm: Orientierung am Einsatz (Dtl. / USA)
2. Need- (Bedürfnis)norm: Vergütung in Relation zu den Bedürfnissen
3. Gleichheits- (Equality)norm: annähernd die gleiche Vergütung (eher in kollektivistischen Ländern)