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-In den USA wurden in den 1980er im Workforce Report 2000 des Hudson Instituts Förderung von Diversität als explizite Maßnahme für wirtschaftliches Vorankommen und gegen Fachkräftemangel verwendet wurden
-Diversity Management entsprang aus der Betriebswirtschaftslehre
-Diversity Management wird verwendet, um die Vielfalt der Mitarbeiter als Chance und Potential zu betrachten
-Diversity Management ist im Personalwesen (HR) angesiedelt
-Grundidee des Diversity Managements: Wertschätzung der Mitarbeitenden von ihrer sozialen Gruppe (= Steigerung des Unternehmenserfolgs)